Desde la Agrupación Socialista aldeana queremos, en forma de adivinanza o juego, contribuir a que los aldeanos conozcan un poco más en profundidad la reforma laboral que nos ha IMPUESTO RAJOY Y LOS SUYOS PARA TRATAR DE ARREBATARNOS LOS DERECHOS LABORALES QUE HEMOS CONSEGUIDO A TRAVÉS DEL TIEMPO Y QUE TANTO SUDOR Y LUCHA COSTARON A NUESTROS ABUELOS Y PADRES. En menos de 100 días nos han retrotraído más de un siglo, todo un record que no estamos dispuestos a permitirles en silencio.
¿Conoces la nueva reforma laboral? Sí, todos sabemos que ahora pueden despedirte con 20 días por año, pero ¿qué sabes del resto de las medidas? Vamos a plantear un pequeño test para comprobar qué es lo que sabes de lo impuesto por el Gobierno de Rajoy.
Veamos:
Nueve días de baja pueden llevarte al paro. ¿Verdadero o falso?
Verdadero. Aunque estén justificados. Ahora el absentismo del trabajador no depende del absentismo del grupo ni de si la empresa se ha visto afectada por tu ausencia, solo de cuántos días has estado fuera. Un esguince grave, un par de gripes suman fácilmente esos nueve días.
El despido solo puede llegar si hay pérdidas. ¿Verdadero o falso?
Falso. La ley dice que el empresario podrá despedirte “cuando sus ingresos disminuyan durante tres trimestres consecutivos”. Eso no significa que la empresa esté en pérdidas, sino que simplemente, gane menos aunque siga teniendo beneficios. También pueden despedirte si “han previsto” pérdidas, aunque sean temporales.
La nueva reforma laboral permite que puedan rebajarte el sueldo. ¿Verdadero o falso?
Verdadero. A partir de ahora, “la cuantía salarial” se incluye entre las condiciones de trabajo que la dirección de la empresa puede modificar DE FORMA UNILATERAL, simplemente alegando razones “relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo de la empresa”.
Pero aún nos que da el Estatuto de los Trabajadores. ¿NO?
Pues va a ser que no, porque la nueva reforma laboral lo que hace es modificar el artículo 41 de Estatuto, que dice que cuando existan razones económicas, técnicas, organizativas o de producción se podrán modificar las jornadas de trabajo, horarios, turno, sistema de remuneración y cuantía salarial. Y recordad, puede ser DECISIÓN UNILATERAL DEL EMPRESARIO de efectos colectivos, aunque haya convenio en vigor.
Ahora es el trabajador despedido el que tienen que demostrar que su despido ha sido improcedente. ¿Verdadero o falso?
Los E.R.E. deben contar con el permiso de la Autoridad Administrativa (el Ministerio de Empleo o la Consejería de Trabajo). ¿Verdadero o falso?
Falso. Ya no es necesario contar con su visto bueno. Se harán directamente, sin autorización previa de la Administración. Además amplía los recursos objetivos par que se puedan acoger a este modelo de despido y acelerar la tramitación.
¡Seguimos! Las bonificaciones por maternidad se han suprimido. ¿Verdadero o falso?
Verdadero. El Gobierno ha suprimido los incentivos existentes desde 2006 para los contratos por reincorporación de las mujeres tras el permiso por maternidad. Desde esa fecha, los empresarios tenían derecho a un descuento anual de 1200€, 100€ al mes, “durante los cuatro años siguientes a la reincorporación efectiva de las mujeres al trabajo”. AHORA YA NO.
MAÑANA EL SEGUNDO CAPÍTULO.
UN SALUDO SOCIALISTA
